如何留住 led 行業(yè)的人才

如何留住 led 行業(yè)的人才

　　對于LED照明設(shè)計行業(yè)發(fā)展來說，操盤需要進(jìn)行人才，創(chuàng)新能力需要專業(yè)人才，銷售管理需要通過人才。幻彩燈珠應(yīng)用于：LED幻彩燈帶，LED幻彩燈條,LED柔性霓虹管,LED硬燈條,LED S形燈帶,玩具,儀器,數(shù)碼產(chǎn)品等區(qū)域使用。內(nèi)置IC燈珠由于LED芯片在劃片后依然排列緊密間距很小(約0.1mm),不利于后工序的操作。我們采用擴(kuò)片機(jī)對黏結(jié)芯片的膜進(jìn)行擴(kuò)張,是LED芯片的間距拉伸到約0.6mm。也可以采用手工擴(kuò)張,但很容易造成芯片掉落浪費等不良問題。白光燈珠相對于小功率LED燈珠來說，led大功率燈珠的功率更高，亮度更亮，價格更高。小功率LED燈珠額定電流都是20mA，額定電流高過20mA的基本上都可以算作大功率。根據(jù)照明行業(yè)相關(guān)人才資源流動問題分析研究報告：1年以內(nèi)換工作的人數(shù)占40%；1到3年內(nèi)離職的占30%；3到5年的占25%；可以真正做到5年以上的員工僅僅占5%。面對如此不穩(wěn)定的人員流動，對于我國企業(yè)社會來說，如何留住人才是重中之重。

據(jù)報告，離職人員除了對其薪金不滿意外，對未來發(fā)展的看法也很差，占總數(shù)的36。 面對這種情況，企業(yè)必須有所作為。 是完善企業(yè)自身人力資源管理最根本，最有效的方法。 留住的重點要放在關(guān)注上，這就要求高新技術(shù)企業(yè)管理者不僅要付出交易回報的核心來留住核心人才，還要以核心人才實現(xiàn)的個人價值為核心的發(fā)展回報來留住核心人才心，有效避免核心人才的隱性流失和顯性流失的發(fā)生。 在一個企業(yè)文化中塑造員工的歸屬感，讓員工在工作中體現(xiàn)自我價值，才能自然留下來。 第二，對于一些硬件需要做好，工作環(huán)境和效益也是必不可少的因素。